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安利奖金制度包括多种奖衔，每个奖衔都有明确的晋升条件和相应的收入水平。以下是一些关键奖衔的详细解释：
营销经理：需要在财政年度内有三组市场达到高级主任级别，年收入约70万左右。
钻石：至少有六组市场达到高级营销主任级别，年收入约150万左右。
皇冠大使（五钻或五杰出）：全球仅有60多位，需要在财政年度内有至少六组市场达到高级营销主任，并且职级分达到10分，年收入约300万左右。
此外，安利奖金制度还包括其他奖衔如行政钻石、双钻石、三钻石等，每个奖衔都有其特定的晋升条件和相应的收入预期。这些奖衔的设立旨在激励销售人员通过不断提升业绩和团队规模来获得更高的收入和荣誉
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安利公司的佣金制度主要包括基础销售佣金、销售补贴、浮动佣金以及顾客拓展奖励、微购佣金、市场推广服务费和领导力奖金。
- 基础销售佣金的范围是3%到21%，根据销售额的不同档次，佣金比例也有所不同。例如，销售额在80000元以上时，佣金比例为21%；在56000元到80000元之间时，佣金比例为18%等，以此类推，最低为6%。
- 销售补贴为3%，但仅对月销售额超过1600元的销售代表提供。
- 浮动佣金为3%，适用于月销售额超过4800元的销售代表。
- 顾客拓展奖励最高可达8%，但有条件限制，如加入时间需满足一定条件。
- 微购佣金在8%到12%之间，大约为10%，这需要顾客下单，营销人员才能获得。
- 市场推广服务费的范围是3%到21%，加上个人零售业绩6%的电子券。当个人业绩超过1250元净营业额时，可以获得6%的电子券。
- 领导力奖金为6%，符合条件的营销人员可以获得。
此外，从2020年9月起，安利还引入了《核心加码奖励》，包括基础骨干奖励30%和菁英骨干奖励40%。这些奖励和佣金制度共同构成了安利公司的佣金体系，旨在激励销售代表积极推广产品并扩大客户群
具体奖金祥细图解：
